コロナ禍の影響が働き方に与えた「後遺症」として、特に日本の企業において顕著なのは、リモートワークの普及に伴う「隠れ残業」の増加、体調不良やメンタルヘルス問題の悪化、そして有給休暇取得率の低下です。

1. リモートワークと「隠れ残業」 リモートワークの普及により、通勤時間は削減されましたが、オンとオフの切り替えが難しくなり、業務時間が不規則に伸びる傾向が強まりました。特に「隠れ残業」と呼ばれる、会社に報告しない形で行われる残業が増加し、週末や休暇中に仕事のメールやチャットを確認することも含まれます。このような状況は、ビジネスパーソンの労働時間を長くし、休暇の質にも悪影響を与えています。
2. 過労と体調不良 コロナ禍での経済の不安定さと人手不足によって、仕事の負担が増し、リモートワークによる孤立感やコミュニケーションの不足が精神的なストレスを引き起こしています。その結果、多くの人々がコロナ前よりも多忙となり、健康やメンタルの問題が顕在化しています。
3. 有給休暇取得率の低下 緊急事態宣言の影響で、旅行や帰省が難しくなり、有給休暇を取る機会が減少しました。さらに、リモートワークやハイブリット勤務の続行により、休暇を取る習慣が薄れ、多くの人が有給休暇を取得できていない現実があります。

これらの後遺症を改善するためには、日々の働き方を見直し、休暇の重要性を再認識することが必要です。特に、リモートワーク環境でも仕事とプライベートを明確に分け、適切な休息を取ることが、健康やパフォーマンスの維持には欠かせません。